員工被公司無故辭退公司怎么投訴
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勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
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當(dāng)勞動者被用人單位無故辭退時，可以向當(dāng)?shù)氐墓M行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權(quán)益。
公司無緣無故辭退員工的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行舉報投訴。 無故辭退屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司無故辭退員工如何投訴公司無故辭退員工，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐墓M行投訴。 當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權(quán)益，用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的情形之一。 勞動合同解除是勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍?/p>
2022.04.28 1,334 -
公司無故辭退員工在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬于違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟補償金不同，此時的賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支
2020.08.13 719 -
公司辭退員工要怎么投訴公司辭退員工的，應(yīng)到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行舉報投訴。公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動局投訴調(diào)解，或者申請勞動仲裁索賠。老板辭退員工沒有通知或無正當(dāng)理由的，應(yīng)投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會。我國的勞動仲
2023.01.03 1,103
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公司無故辭退員工怎么投訴
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-07 15,340 -
怎么投訴公司無故辭退員工
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-12 15,340 -
公司無故辭退員工, 怎么投訴
勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動
2022-03-21 15,340 -
公司無故辭退員工，怎么投訴
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-15 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
869 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
