醫(yī)療期工資工資標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。 2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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職工在醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，法律中并無具體規(guī)定，但用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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2020.10.08 535 -
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2022.04.12 8,948 -
工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工在發(fā)生工傷事故后的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是
2020.04.03 696
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醫(yī)療期工資的工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》，醫(yī)療期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80人％。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施的》＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞《關(guān)于若干問題的意見》的通知59條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期工資怎么發(fā)
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