勞動(dòng)法有規(guī)定工資里有押金的嗎
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勞動(dòng)押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中涉及到勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行對(duì)比可以識(shí)別相關(guān)的費(fèi)用扣除?！秳趧?dòng)合同法》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。
勞動(dòng)法工傷規(guī)定：一般這些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的等。
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勞動(dòng)法有沒有規(guī)定壓工資在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法行為。
2020.11.16 300 -
勞動(dòng)合同里面有關(guān)最低工資的規(guī)定嗎？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放是可以的。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下
2020.01.17 137 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資有規(guī)定嗎?試用期內(nèi)不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。
2020.06.17 201
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勞動(dòng)法里有押金的規(guī)定
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動(dòng)者無論是否繼續(xù)在單位工作，都有權(quán)要求退還押金。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法里有沒有辭工慰勞金的規(guī)定
沒有所謂辭工慰勞金的說法，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，即非因勞動(dòng)者本人原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)法里有規(guī)定法定假日有三倍工資嗎
臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工
2022-11-12 15,340 -
中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定有相關(guān)抵押工資嗎
在《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定，用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人
2022-10-01 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
