勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象指哪些勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立: 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系,但并非所有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整,勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的,一般是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
(一)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力,另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn):a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容:形式上的財(cái)產(chǎn)性,實(shí)質(zhì)上的人身屬性。b.從屬性與平等性的兼容:形式上的平等性,實(shí)質(zhì)上的從屬性。勞動(dòng)關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系:債權(quán)、債務(wù)關(guān)系,物權(quán)關(guān)系,人身權(quán)關(guān)系。 (二)與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系,是指勞動(dòng)行政主管部門為履行行政職能而與勞動(dòng)者、用人單位以及其他勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,一是基于勞動(dòng)合同的約定,用人單位與勞動(dòng)者之間就社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用的繳納而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付等行為而與勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系,是指勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,是指工會(huì)組織或雇主團(tuán)體組織與其成員之間,以及相互之間由于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)各自所代表的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議參加人(包括當(dāng)事人、代理人、代表人、以及第三人)之間就勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
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勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象包括勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,以及與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)者為年滿十六周歲,未達(dá)到法定退休年齡的自然人。
2020.11.30 457 -
勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整范圍 一、地域范圍:我國(guó)境內(nèi) 二、當(dāng)事人范圍:用人單位;勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部綜合性法律,但并沒(méi)有將全部勞動(dòng)關(guān)系均列入調(diào)整范圍。
2020.06.23 623 -
勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是誰(shuí)勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系,但并非所有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整,勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的,一般是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。用人單
2020.10.20 1,086
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《勞動(dòng)法》主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系是指什么,勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系是指什么,勞動(dòng)關(guān)系的
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系是指什么,勞動(dòng)
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系是指什么
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月
2022-04-22 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為:用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任; 1、用人單位的賠償責(zé)任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正,期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資;拒絕支付勞動(dòng)者加班工資;
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17






