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離職了不讓走如何走?

2022-08-02 15:25

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2022-08-02回復(fù)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!币虼?,您只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位,一個(gè)月過(guò)后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,除了請(qǐng)求公司付清工資外,因?yàn)楣緹o(wú)故拖欠工資,還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。 一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還,一旦認(rèn)定,用人單位將要被處罰。 三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開(kāi)始,可以要求工資雙倍支付。

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勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的,辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資以及為其辦理離職手續(xù) 。

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