領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假不批怎么辦
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按國(guó)家規(guī)定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果不批的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。
員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是需要有合法的病假單據(jù)才能證明患有疾病需要請(qǐng)病假。如單位不批準(zhǔn)，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎？員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有合法的病假單據(jù)才能證明患有疾病需要請(qǐng)病假?？梢匀趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果要辭職，的確要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。
2020.02.25 1,333 -
領(lǐng)導(dǎo)不給請(qǐng)病假怎么辦員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有合法的病假單據(jù)才能證明患有疾病需要請(qǐng)病假?？梢匀趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.12.27 1,244 -
員工請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。
2020.05.19 822
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請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
按國(guó)家規(guī)定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果不批的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)
2022-03-11 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假不批怎么辦？
病假不批是違法的。勞動(dòng)法詳細(xì)規(guī)定： 關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的
2022-04-28 15,340 -
請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批該怎么辦
按國(guó)家規(guī)定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果不批的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)
2022-04-18 15,340 -
員工請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
你完全有權(quán)請(qǐng)病假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批，你可以打勞動(dòng)部門電話投訴。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停
2022-01-23 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11
