勞動合同沒到期,公司破產(chǎn),如何賠償?勞動合同沒到期,如何賠償?
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勞動合同沒到期,公司破產(chǎn),如何賠償? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在公司工作的年限,按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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怎么賠償要看被辭退的原因。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也會有所不同: 1、無故辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金; 2、合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。
合同期沒到被公司解除勞動合同的賠償:違法解除勞動合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金;與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;過失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月。
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合同期沒到被公司解除勞動合同如何賠償
一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,勞動者不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第十九
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沒正當(dāng)理由解雇,每工作滿一年賠償2個月工資 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的,用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年,沒有和勞動者訂立書面勞動合同的,要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)
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