勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資期限多久
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根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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拖欠工資到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。人力資源社會(huì)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)監(jiān)察手段具體包括： 1、警告 2、責(zé)令改正 3、經(jīng)濟(jì)賠償 4、罰款 5、加收滯納金 6、停產(chǎn)整頓 7、由工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 8、由公安部門執(zhí)行拘留 9、交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任 10、其它法律、法規(guī)規(guī)定的處罰。
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拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)結(jié)案是沒有明確的法律規(guī)定的，需要及時(shí)處理。
2020.03.19 807 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在個(gè)人拖欠工資怎么處理未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2020.02.28 435 -
拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般受理多長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，受理時(shí)間一般是五個(gè)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)受理，處理的時(shí)間一般會(huì)在六十個(gè)工作日之內(nèi)辦理完成。但如果遇到情況比較特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)，但也是不會(huì)超過九十個(gè)工作日。
2020.05.11 2,497
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資期限多久
沒有固定的時(shí)間限制。國(guó)家規(guī)定的是自立案之日起，60日內(nèi)完成調(diào)查階段，各省的勞動(dòng)監(jiān)察條例有些規(guī)定了固定的結(jié)案時(shí)間，各省也不一樣?！秳趧?dòng)監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資期限是多久，怎么受理
根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資流程
（一）登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?（二）調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。 （三）處理。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資方法
勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。
2021-12-16 15,340
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17
