初級工傷可以解除勞動合同嗎
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用人單位在勞動者工傷醫(yī)療期間不能提出和勞動者解除勞動合同，勞動者可以和用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同，解除勞動合同時如果勞動者工傷達成傷殘等級的還可以得到相應的賠償，參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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當事人可以自行解除合同。參加了工傷保險的，不能一次性賠償;為參保的，可以與用人單位協(xié)商解決。工傷一級傷殘按月支付的傷殘津貼和生活護理費是長期待遇，參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付，根據(jù)人力資源社會保障部
工傷一級不能解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位，并領取一次性傷殘補助金，標準為27個月本人工資；按月領取傷殘津貼，標準為本人工資的90%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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工傷七級職工可以解除勞動合同嗎工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關系的，用人單位可以解除勞動合同關系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟
2020.12.29 145 -
工傷十級公司可以解除勞動合同嗎工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續(xù)工作的。如果單位解除勞動合同，必須承擔二倍的賠
2020.08.31 312 -
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工傷九級可以解除勞動合同嗎
因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權獲得一次性工傷
2022-04-24 15,340 -
工傷四級可以解除勞動合同嗎？
工傷四級單位不能解除勞動合同，因工構成一級至四級傷殘的職工有權與用人單位解除或者終止勞動合同，并要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘賠償金為本人21個月的工作，可按月領取本
2022-03-26 15,340 -
十級工傷可以解除勞動合同嗎
工傷保險條例第35條：職工因工致殘被鑒定為7到十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級12個月的本人工資，8級10個月本人工資，9級8個月的本人工
2022-03-26 15,340 -
二級工傷可以解除勞動合同嗎
工作人員醫(yī)療期滿后，可以解除勞動關系，在本部門患職業(yè)病，或者在工作中受傷，確認失去勞動力，或者在醫(yī)療期間無法解除勞動關系。我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2021-10-16 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
