工傷四級可以解除勞動合同嗎？
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工傷四級單位不能解除勞動合同，因工構(gòu)成一級至四級傷殘的職工有權(quán)與用人單位解除或者終止勞動合同，并要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘賠償金為本人21個月的工作，可按月領(lǐng)取本人工資的75%傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)。
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1.可以但不要解除。2.四級工傷勞動者應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，在原單位保留勞動關(guān)系，由原單位繼續(xù)繳納工傷保險，由工傷保險統(tǒng)籌基金每月支付工資，并能享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。
工傷一級不能解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個月本人工資；按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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