欠拖欠工資多久會(huì)被判刑
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若用人單位一直拖欠勞動(dòng)者工資的，可能會(huì)被判處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具體來(lái)說(shuō)，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。單位也能構(gòu)成本罪，對(duì)單位以及直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，分別處罰。 如果有拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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拖欠工資的判刑標(biāo)準(zhǔn)：有能力執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
拖欠工資一般不會(huì)被判刑，及時(shí)支付拖欠的工資就行。但構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，會(huì)被判刑。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 用人單位構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。
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拖欠工資要判刑多久拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪，拖欠工資屬于違法行為，因此并不會(huì)判刑。拖欠工資屬于民事糾紛，一般只涉及財(cái)產(chǎn)。拖欠工資超過(guò)三十天的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位行政處罰。
2020.01.08 118 -
拖欠工資多久會(huì)被處罰用人單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)受理投訴后查證屬實(shí)的，會(huì)被處罰。單位會(huì)被責(zé)令限期支付；不按規(guī)定支付的，會(huì)被責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金。
2022.08.09 183 -
拖欠工資多久會(huì)被罰款根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的，一般情況是當(dāng)月底或者下月初發(fā)放工資。如果用人單位拖欠工資的，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)并且足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在限制的期限內(nèi)，來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬，
2022.04.12 501
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工資拖欠多久會(huì)判刑?
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。 拖欠工資判刑多少年，法律規(guī)定是，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)
2022-08-16 15,340 -
拖欠工資一般多久會(huì)被判刑？
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，以逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬為目的，通過(guò)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償?shù)刃袨?，拒絕支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的，可以追究刑事責(zé)任。
2021-11-16 15,340 -
拖欠工資多久才會(huì)判刑，
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。 拖欠工資判刑多少年，法律規(guī)定是，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)
2022-07-21 15,340 -
拖欠工資多少會(huì)被判刑
拖欠工資金額達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可以判刑： 1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的。 2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十
2022-12-14 15,340
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01:03
拖欠工資多久能起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多久才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15
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