如何區(qū)分用人單位的工傷責任與無過錯責任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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過錯責任和無過錯責任的區(qū)別： 一、無過錯責任不具有對違法行為的制裁性，而在于對受害人提供補償，過錯推定仍然是以過錯為歸責原則，過錯推定具有一般民事責任的教育、懲罰等性質。 二、無過錯責任的基本思想是對不幸損害的合理分配；而過錯推定，因為法律加大了加害人的注意義務，因加害人未能盡到義務，所以要對受害人提供補償。 三、無過錯責任并不考慮當事人的過錯，一旦發(fā)生損害就應該承擔責任。而過錯推定責任并非不考慮當事人的過錯，只是將證明自己無過錯的舉證責任倒置給加害人。
過錯責任和無過錯責任的區(qū)別： 一、無過錯責任不具有對違法行為的制裁性，而在于對受害人提供補償，過錯推定仍然是以過錯為歸原則，過錯推定具有一般民事奏任的教育、懲罰等性質。 二、無過錯責任的基本思想是對不幸損害的合理分配；而過錯推定，因為法律加大了加害人的注意義務，因加害人未能盡到義務，所以要對受害人提供補償。 三、無過錯責任并不考慮當事人的過錯，一旦損害發(fā)生，就應承擔責任。而過錯推定責任并非不考慮當事人的過錯，只是將證明自己無過錯的舉證責任倒置給加害人。 四、無過錯責任并不需要雙方當事人對有無過錯舉證，而只要有因果關系的存在，而過錯推定給法官在認定加害人舉證反駁，提出免麥事由單方面的認定有了一定的裁量權，有利于法律原則和實踐相結合不斷變化發(fā)展。
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過錯責任與無過錯責任有何區(qū)別
過錯責任是指以行為人在實施行為時主觀上的過錯（故意或者過失）為承擔責任的基本條件而認定的一種責任。無過錯責任也稱無過失責任，是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關的人承擔民事責任的
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