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公司如何進行強制調(diào)崗?

2023-09-01 20:43

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2023-09-01回復

如果強制性的調(diào)動工作崗位,你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你,你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金等。 經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。

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章法律師

廣東律參律師事務所

員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的,或者故意調(diào)離工作崗位的,沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的,用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗;用人單位惡意調(diào)崗的,勞動者可以拒絕,或可以向當?shù)貏趧颖U喜块T投訴。

章法律師

廣東律參律師事務所

拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位屬于合法行為公司不能強制要求員工調(diào)崗,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位調(diào)崗應當與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同,否則應當向勞動者支付賠償金。

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    2020.07.12 281
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    調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容,必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調(diào)崗,勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的,以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支

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