勞動仲裁中勞動關系的勞動關系如何認定
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
勞動仲裁確認勞動關系的方法:提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,勞動仲裁委自立案之日起45個工作日內審結,對于仲裁的裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內去法院起訴。
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認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動
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2021-11-17 15,340
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