工資沒有簽合同可以直接當(dāng)天結(jié)算嗎
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1、應(yīng)該當(dāng)天結(jié)算工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付2個(gè)月工資的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11個(gè)月等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條。
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如果臺(tái)面結(jié)算清單能夠證明起訴事由的真實(shí)存在，可以作為證據(jù)向法院起訴。起訴時(shí)只要被告人清楚并有具體訴求，但被告的請(qǐng)求是明確的，就可以得到訴訟請(qǐng)求的，但是這需要證據(jù)。只有陳述能證明什么事實(shí)。證據(jù)越充分，控方勝訴的可能性就越大。
公司和你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補(bǔ)交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者還可以向用人單位主張雙倍工資的賠償。
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沒簽合同直接走有沒有工資沒簽勞動(dòng)合同直接走了還有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。 沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢 1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.10.09 728 -
沒簽合同直接走了有工資嗎？1.沒有簽合同也給工資，沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬。2.如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.07.24 289 -
沒有簽合同可以直接走嗎？沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，如果成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒有過錯(cuò)的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八
2020.11.23 222
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沒有簽合同的辭職是直接結(jié)算工資嗎？
勞動(dòng)者可以要求立馬結(jié)清。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位
2022-11-24 15,340 -
沒有簽合同辭職可以直接領(lǐng)工資嗎？
沒簽勞動(dòng)合同離職是可以拿到工資的，可以根據(jù)用人單位的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定日期也領(lǐng)取合法工資，，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2021-08-15 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，當(dāng)月的工資沒到下月月結(jié)，公司可以直接給我結(jié)算嗎
對(duì)于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-19 15,340 -
沒簽合同直接辭職可以拿到工資嗎
1、沒人簽訂勞動(dòng)合同的，如果辭職時(shí)立即解除勞動(dòng)合同的，可以立即拿到工資。 2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者
2022-11-10 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
