暑假工干了半年可以走嗎
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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暑假工做到一半是有工資的，學(xué)生可以不想做的時(shí)候可以通知用工方，要求用工方支付工作時(shí)間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，學(xué)生可以到勞動(dòng)部門投訴。
要是時(shí)薪的暑假工，辭職的話可以拿著工資走，月薪的一般都是拿了這個(gè)月的工資再走，要不然一般都不給工資。
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暑假工干了七天走有工資嗎有。一般來說,無論你做幾天,也不管你有沒有按法律規(guī)定的時(shí)間申請(qǐng)離職,你實(shí)際上班所應(yīng)得的工資,公司都應(yīng)當(dāng)支付給你,但如果你擅自離職造成公司損失的,公司可以要求你賠償。
2020.10.14 706 -
暑假工不干了可以被開除嗎暑假工一般情況下也是不能隨時(shí)辭職的。其實(shí)在國家的法律上對(duì)暑假工是否可以隨時(shí)辭職的這個(gè)問題沒有做出什么明確的規(guī)定。但在實(shí)際操作中應(yīng)該是不可以的，暑假工辭職的時(shí)間應(yīng)該提前和用人單位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人單位。如果隨便辭職的話，
2020.04.22 648 -
暑假工干了三天走給不給工資暑假工干了三天走，只要提供正常勞動(dòng)的就應(yīng)該給工資。但暑假工違法解除雙方勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。同時(shí)暑假工屬于畢業(yè)生，雙方簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
2021.03.23 708
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暑假工干幾天可以走嗎
1、你們應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，約定清楚工作時(shí)間工資等問題。 2、你們沒有簽訂勞動(dòng)合同、也沒約定明確的試用期，可以提前3天通知用人單位提出離職申請(qǐng)。 3、離職時(shí)應(yīng)當(dāng)支付你在崗時(shí)期的所有工資。 4、建議你與單
2022-01-28 15,340 -
暑假工干了一半走了，給的工資給不到
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
2022-04-16 15,340 -
暑假找個(gè)工作，干了一半走了，給不到工資
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
2022-04-16 15,340 -
暑假工干了一半走了，給的工資給不到，該怎么辦？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
2022-04-08 15,340
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01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動(dòng)者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以到人力資源
1,029 2022.06.22 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11 -
01:04
居住證沒有半年可以上牌嗎居住證沒有半年不可以上牌。如果只是買車子并不需要居住證，但是外地人在當(dāng)?shù)刭I車上牌的話就需要居住證才可以辦理，不然只能在當(dāng)?shù)剀嚬芩k理臨時(shí)的牌照，或者回老家車管所上牌后，才可以正常上路行駛。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，居住證是持證人在居住地居住、作
2,723 2022.04.17
