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試用期三個月被公司開除了怎么辦?急急急

2023-05-25 11:05

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違法解除合同,申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(一)項規(guī)定,試用期內(nèi),用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,用人單位可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但應按出勤結(jié)清工資。但是,勞動者試用期滿,無論勞動者是否錄用條件,用人單位繼續(xù)用工,視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正,已經(jīng)喪失按“試用期不符合錄用條件”解除合同的權(quán)利。用人單位在勞動者使用期滿繼續(xù)用工辦個月之后,以試用期不合格解除合同是違法解除合同,勞動者可以申請勞動爭議仲裁,主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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