勞動(dòng)合同中加班工資的計(jì)算基數(shù)有規(guī)定的嗎
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，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 但是對(duì)于什么是崗位（職位）工資沒(méi)有明確的進(jìn)一步規(guī)定，因此，如果雙方對(duì)崗位工資有明確約定，按合同約定；如果沒(méi)有明確約定崗位工資，合同僅僅約定基本工資、津貼、全勤獎(jiǎng)，則基本工資、津貼、全勤獎(jiǎng)都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。因此，用人單位在確定計(jì)算基數(shù)方面享有較大的靈活余地
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加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下：勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算加班基數(shù)；如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行；勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定加班工資基數(shù)，則按合同的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資基數(shù)。
用人人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，一般有以下幾種情形： 1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、沒(méi)有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
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加班工資的計(jì)算基數(shù)有什么規(guī)定我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于員工的工資分為很多細(xì)節(jié)，但加班費(fèi)的計(jì)算只以基本工資為基數(shù)，這個(gè)基數(shù)相對(duì)較多。有時(shí)用人單位以基本工資和其他工資項(xiàng)目之和為基數(shù)，但不包括所有工資項(xiàng)目。以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為計(jì)算基數(shù)。其次可以以勞動(dòng)合同雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，
2022.04.12 1,943 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定有勞動(dòng)合同的，加班工資的計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，以實(shí)際法的工資作為計(jì)算基數(shù)。
2020.12.22 267 -
加班工資的基數(shù)計(jì)算加班工資計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的按約定；沒(méi)有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
2020.07.27 228
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勞動(dòng)合同中的加班工資計(jì)算基數(shù)約定合法嗎？
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法中對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)有哪些規(guī)定
休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資：在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法加班工資計(jì)算基數(shù)
勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資計(jì)算基數(shù)是多少，如何計(jì)算加班工資的工資
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
