員工提出離職申請(qǐng)后公司還可以向勞動(dòng)仲裁部門提起訴訟嗎，如何提起
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先要確定公司是否存在違法解除的行為，然后員工在辦理離職手續(xù)時(shí)是否做出過放棄訴訟等權(quán)利的表示，如果沒有這類表示只是辦理了離職手續(xù)時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴要求公司賠償?shù)模菓?yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)提出，否則就過了勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁的撤訴按照當(dāng)事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人撤訴的案件，如果當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新計(jì)算。但如果是因?yàn)樯暾?qǐng)人收到書面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)然，如果仲裁時(shí)發(fā)現(xiàn)遺漏事項(xiàng)的，可就未申請(qǐng)事項(xiàng)再次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，在裁決結(jié)果未生效前可向人民法院提起訴訟，如果仲裁裁決已生效的，當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)告知其按照申訴處理。
勞動(dòng)仲裁案件按撤訴處理后能再起訴。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
-
如何提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該要將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和有關(guān)的證據(jù)提交到勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。申請(qǐng)仲裁的程序如下：先要提交仲裁申請(qǐng)。如果符合條件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)該會(huì)從收到申請(qǐng)當(dāng)天開始的五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果仲
2020.10.15 277 -
勞動(dòng)仲裁后多久可以提起訴訟勞動(dòng)仲裁后在收到裁決書之日起15日內(nèi)可以提起訴訟。仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院起訴或者向上級(jí)法院申請(qǐng)撤銷。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁委5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴。
2020.01.19 133 -
勞動(dòng)仲裁后是否可以提起訴訟勞動(dòng)仲裁后可以提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁以后起訴的一般是由基層法院受理，然后上訴的由當(dāng)?shù)刂屑?jí)法院受理。對(duì)終審不服的還可以向省高級(jí)法院申訴。對(duì)于仲裁結(jié)果明顯不公的，可以申請(qǐng)撤銷。 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)
2022.09.09 354
-
勞動(dòng)仲裁后公司不服，如何向勞動(dòng)仲裁部門提出訴訟？
可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法
2022-08-27 15,340 -
提起訴訟后還可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后，公司可以提起離職嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以不辦離職。 1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無(wú)關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2022-07-07 15,340 -
辭職后如何向勞動(dòng)仲裁提起勞動(dòng)仲裁
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成
2022-05-19 15,340
-
01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
00:56
如何提起離婚訴訟提起離婚訴訟的流程：起草起訴狀；準(zhǔn)備好訴訟所需要的證據(jù)；向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀以及證據(jù)；法院決定是否受理該訴訟；法院受理該離婚訴訟案件之后，在法定時(shí)間以內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)送起訴狀副本；法院安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票；開庭。法院依照原告方的訴訟
1,097 2022.04.17 -
01:53
如何提起刑事訴訟刑事起訴分為兩種，即自訴和公訴。我國(guó)刑事訴訟實(shí)行以公訴為主、自訴為輔的犯罪追訴機(jī)制。絕大多數(shù)刑事案件由檢察院代表國(guó)家向法院提起公訴，只有部分刑事案件由被害人及其法定代理人、近親屬直接向法院提起自訴，由法院直接受理。 1、提起公訴是偵查終結(jié)或
1,148 2022.11.21
