違法解除勞動合同如何解除
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我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付賠償金。
勞動者單方解除勞動合同時(shí)提前三十天以書面形式通知用人單位，或者用人單位因勞動者或者自身存在特情況解除勞動合同的即是合法解除勞動合同。
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如何合法解除勞動合同？勞動者單方解除勞動合同時(shí)提前三十天以書面形式通知用人單位，或者存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形的解除勞動合同；或者用人單位因勞動者或者自身存在《勞動合同法》第 38、39條的情況解除勞動合同的即是合法解除勞動合同。
2020.05.02 146 -
如何解除協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動關(guān)系的流程是： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處
2020.03.30 351 -
如何證明違法解除勞動合同取證非法解除勞動合同的情形有： 1、當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動者解除勞動法律關(guān)系時(shí)，其要向勞動者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、非法解除勞動合同的證據(jù)主要有：公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話錄音；人
2020.09.18 291
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如何解除違法解除勞動合同
用人單位違單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得終止勞動合同的情況下終止勞動合同的，即：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)
2021-12-31 15,340 -
公司違法解除勞動合同如何解除？
公司違法解除勞動合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-04-18 15,340 -
如何解除公司違法解除勞動合同
建議到勞動局投訴。如果對投訴結(jié)果不服，可以考慮提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼
2022-04-20 15,340 -
如何解除違法解除勞動合同的賠償呢？
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-03-31 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
