解除勞動合同怎么辦工傷
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在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 1-4級單位是不能和傷者解除勞動關(guān)系的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。
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因工傷想解除勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致來解除；也可以提前三十日以書面通知的形式來解除合同?；蛘吖疚匆婪閯趧诱呃U納社保的，勞動者也可以解除勞動合同。
工傷員工可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，工傷員工同時可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。員工有患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同。
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工傷怎樣解除勞動合同工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022.05.21 602 -
有工傷公司解除勞動合同怎么辦用人單位因勞動者工傷解除與其訂立的勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位仍然不履行合同，或者勞動合同本身不能繼續(xù)履行的，勞動者有權(quán)根據(jù)自身的傷殘等級，向用人單位請求履行因其違法解除勞動合同而產(chǎn)生支付相應(yīng)的賠償金的法定義
2022.04.12 412 -
有工傷公司解除勞動合同怎么辦有工傷公司解除勞動合同屬于非法解除勞動合同的行為。用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
2020.06.29 133
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工傷怎么辦解除勞動合同
員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
2022-05-14 15,340 -
工傷勞動合同解除怎么辦
《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2023-02-13 15,340 -
工傷后解除勞動合同怎么辦
1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。 3、如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順
2022-06-26 15,340 -
工傷勞動合同解除后怎么辦
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作
2022-08-11 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
