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因?qū)嵙?xí)單位暫停辦理離職手續(xù)可以扣工資嗎

2022-10-28 08:12

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山西在線咨詢顧問團

2022-10-28回復(fù)

實習(xí)生還屬于在校學(xué)生,實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系,更不可能簽訂勞動合同,因此,不存在離職問題,充其量是提前終止實習(xí)期。也就不存在和實習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前解除勞動合同,雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù),但必要的提前告知還是非常有必要的,因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習(xí)生最后一個月工資的做法,顯然是違法的,是不能夠接受的。工作交接完畢后,單位仍然堅持要扣掉最后一個月工資的做法,既違法也侵害了實習(xí)生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動合同,因此,實習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議,不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決,只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴,請求干預(yù)并查處,看看是否有捷徑可走。

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當事人在實習(xí)期離職,用人單位不能克扣其工資,否則當事人可依法申請仲裁、起訴。若用人單位無故克扣試用期勞動者的工資,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

孟金龍律師

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