工傷后企業(yè)不續(xù)簽工資合同合法嗎
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工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷后公司不續(xù)簽勞動合同違法，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者受工傷期間，勞動合同期滿的，應當順延至治療期間結束。
工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應當順延至治療結束進行傷殘鑒定為止。 如果醫(yī)療期已經過的，公司不續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
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工傷后合同到期不續(xù)簽工傷后合同到期不續(xù)簽可以要求單位賠償。工傷職工如果勞動合同到了的話，雖然雙方之間的勞動合同可能會結束，但是根據(jù)相關的規(guī)定，職工所在單位需要對工傷的職工進行相應的補償，賠償?shù)捻椖恐饕幸淮涡怨t(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不同的地區(qū)規(guī)定的補償
2022.04.16 1,975 -
工傷后公司不給續(xù)簽合同合法么工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應當順延至治療結束進行傷殘鑒定為止。 如果醫(yī)療期已經過的，公司不續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
2020.01.23 148 -
企業(yè)不發(fā)工資合法嗎在我國用人單位不發(fā)工資條不違法，沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
2020.06.23 158
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合同期滿后工資，企業(yè)不續(xù)簽有賠償嗎
有。按工作一年一個月的工資支付經濟補償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情
2021-06-30 15,340 -
工傷后公司不給續(xù)簽合同合法嗎?
工傷后，若勞動能力鑒定結果還未出具的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，應當將勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。若傷殘鑒定結果出來，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單不得與工傷職工解除勞動合同。
2022-11-15 15,340 -
企業(yè)不與因公負傷的員工續(xù)簽合同違法嗎?
你是企業(yè)的工傷工人＼在你工作中受傷＼企業(yè)在與員工續(xù)簽合同時不簽合同肯定是不合法的＼在合同法中明確規(guī)定＼對工傷人員只要沒有拿補償＼那么企業(yè)不得裁退該員工＼必須得按排力所能及的工作崗位＼
2022-10-16 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同不付雙倍工資合法嗎
不合法。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2022-03-19 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25
