很急有急事可以發(fā)工資的嗎
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勞動者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
不可以。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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急急急！可以辭退試用期內患病的員工嗎?不可以辭退試用期內患病員工。對于在職患病員工，用人單位應當根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.18 176 -
羈押可以請律師嗎？急急急？羈押可以請律師。我國法律規(guī)定，辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。其他辯護人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。
2022.12.02 138 -
可以以公司的名義做擔保嗎？急急急可以以公司的名義做擔保。若是公司對外擔保的可以由董事會或者是股東會、股東大會決議，對內擔保必須經(jīng)過股東大會決議。這是為了避免損害公司的利益。
2020.10.16 141
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有急事發(fā)工資可以嗎?
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-25 15,340 -
有急事可以發(fā)工資嗎
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340 -
有急事，可以發(fā)工資么
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340 -
有急事可以立刻發(fā)工資嗎
1、預付工資的工作風險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當于提前預支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:10
突發(fā)事件衛(wèi)生應急預案管理辦法突發(fā)事件衛(wèi)生應急預案管理辦法，分總則，分類和內容，預案編制，審批、備案和公布，應急演練，評估和修訂，培訓和宣傳教育，組織保障，附則9章34條，自印發(fā)之日起施行。為規(guī)范突發(fā)事件應急預案管理，增強應急預案的針對性、實用性和可操作性，依據(jù)《中華人
1,390 2022.04.17
