廣州勞動(dòng)仲裁委員會受理?xiàng)l件是什么?
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受理?xiàng)l件:1.符合本仲裁委員會的管轄范圍;2.屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍;3.符合勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定;4.提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合本會要求。辦理依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》([1994]勞動(dòng)部發(fā))，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》([2007]中華人民共和國共和國主席令65號)，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》([2007]中華人民共和國共和國主席令80號)辦理機(jī)構(gòu)城關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局人事爭議仲裁辦辦理時(shí)限5日內(nèi)審查決定受理與否，受理后45個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，最長不超過60個(gè)工作日收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)不收費(fèi)
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件，必須同時(shí)具備以下條件： ①申訴人與本案有直接利害關(guān)系； ②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實(shí)依據(jù)； ③申請仲裁的勞動(dòng)爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍； ④屬于該仲裁委員會管轄范圍；勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄； ⑤申訴的時(shí)間符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。
勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件：1、當(dāng)事人與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系；2、在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效內(nèi)；3、提交書面的仲裁協(xié)議，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人等。
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勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件是什么？勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件： (1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。 (3)申請仲裁的勞動(dòng)爭
2020.03.13 120 -
勞動(dòng)仲裁委員會受理案件的范圍1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家和省有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭議; 4、因執(zhí)行國家和
2020.09.21 212 -
勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件是什么勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件： 1、當(dāng)事人與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系； 2、在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效內(nèi)； 3、提交書面的仲裁協(xié)議，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人； 4、屬于受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會
2020.10.29 141
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廣州勞動(dòng)仲裁委員會受理?xiàng)l件
受理?xiàng)l件:1.符合本仲裁委員會的管轄范圍;2.屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍;3.符合勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定;4.提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合本會要求。辦理依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》([1994]勞動(dòng)部
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會受理仲裁的條件是什么
人力資源和社會保障部的勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則第三十條明確規(guī)定：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會受理
勞動(dòng)仲裁委員會受理事項(xiàng)： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會受理的案件范圍是什么？
相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
