勞動仲裁受理條件是什么

2022-04-17 977

普法內(nèi)容

勞動仲裁受理條件：1、當(dāng)事人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系；2、在申請勞動仲裁的時效內(nèi)；3、提交書面的仲裁協(xié)議，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人；4、屬于受理勞動爭議仲裁委員會管轄范圍；5、有明確的被申請人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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申請勞動仲裁什么條件符合仲裁委員會能受理
首先應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系其次是請求內(nèi)容屬于勞動仲裁的受理范圍再就是需要有基本證明事實的證據(jù)

2024-06-01 48
勞動仲裁機構(gòu)受理勞動仲裁需要辦什么
勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請人； 3.有具體的申請請求和事實理由； 4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集

2020-05-19 56
什么樣的案件勞動仲裁無法受理
不屬于勞動關(guān)系的案件，以及超過退休年齡的勞動爭議，均不屬于仲裁委受理的范圍。

2024-07-01 44

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勞動仲裁怎么申請的，勞動仲裁的受理條件有哪些
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓

2022-02-22 15,340
什么是勞動仲裁，勞動仲裁的受理時間是多久
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道

2022-04-06 15,340
什么是勞動仲裁？什么是勞動仲裁案件？
勞動爭議案件有個很明顯的特點就是，強制仲裁且仲裁前置，也就是我倆通常說的一裁二審，現(xiàn)在部分勞動案件隸屬一裁終局?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條限定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)

2022-07-12 15,340
勞動仲裁受理的程序是怎樣的，勞動仲裁案件受理流程
受理范圍主要包括： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭

2022-08-23 15,340

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01:09
勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些
一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效

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01:37
什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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