2008年以后建立勞動關(guān)系的按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行
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2008年以后建立勞動關(guān)系的按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行，法律依據(jù)是《勞動合同法》： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系確定的辦法：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)與工作單位進(jìn)行訂立書面勞動合同。確定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同嗎勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.06.07 242 -
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎么辦根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
2020.04.02 377 -
勞動關(guān)系的建立以勞動關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如
2020.11.02 345
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立勞動關(guān)系
一、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明崗位用人要求、工
2022-03-27 15,340 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者解除勞動合同關(guān)系的法律規(guī)定
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動者依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為
2022-02-23 15,340 -
勞動合同賠償是指建立勞動關(guān)系一年以上嗎
勞動合同賠償是指建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者
2022-03-14 15,340 -
建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同怎么認(rèn)定勞動關(guān)系？
建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，視為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系不是以簽訂勞動合同為要件，而是以事實勞動關(guān)系為要件。不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立。
2021-11-02 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
