用人單位不愿意調(diào)崗位怎么辦
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如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。
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首先應(yīng)當(dāng)與單位進(jìn)行協(xié)商，假如雙方?jīng)]有協(xié)商成功，勞動者因此與用人單位解除勞動關(guān)系，此時可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司調(diào)崗本人不同意，勞動者可以協(xié)議變更勞動合同，繼續(xù)在本崗位工作。如果公司堅持要強(qiáng)行開除勞動者的，那么勞動者可以申請勞動爭議仲裁，要求公司作出賠償。
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領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行調(diào)崗位不愿意怎么辦？工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致。同意崗位工資可以降低。如果不同意調(diào)崗，公司不能單方面進(jìn)行調(diào)崗，員工可以因此解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)事人不愿，可以拒絕公司的調(diào)崗要求，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不服仲
2020.07.31 1,255 -
調(diào)離崗位員工不愿意去怎么辦如用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.04 1,236 -
用人單位可否隨意調(diào)崗用人單位不能隨意調(diào)崗。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
2020.08.03 194
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員工不愿意接受用人單位調(diào)崗怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-06 15,340 -
用人單位職工自愿調(diào)崗，用人單位是否有權(quán)提出調(diào)崗？
用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。 由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-12 15,340 -
公司調(diào)崗位不愿意去怎么辦
首先，看你簽訂勞動合同時上面所約定的工作崗位及職位是什么，如果在合同期限內(nèi)，公司在沒有經(jīng)過你同意情況下擅自變更你的工作崗位，你可以以合同的約定為由而不去新崗位工作，但是你不能自已辭職，辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-03-18 15,340 -
用人單位隨意調(diào)崗員工不同意怎么辦
比較困難，如沒有其它情形的。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予?/p>
2022-01-20 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
