企業(yè)工資低可以申請勞動仲裁嗎
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勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！所以，個人認為，你這個很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個單位同等崗位的工資應該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
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企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁：拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。
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企業(yè)罰款員工可以申請勞動仲裁嗎可以。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履
2020.04.21 280 -
企業(yè)可以申請勞動爭議仲裁嗎用人單位和勞動者都可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議解決方法：用人單位和勞動者協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保
2020.08.23 125 -
工資低可以勞動仲裁嗎？可以。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞
2020.02.11 1,651
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工資低于最低工資可以申請勞動仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹凸べY的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標準。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-13 15,340 -
職工工資低于最低工資可以申請勞動仲裁嗎
可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾堉俨玫模夷愕墓べY低于當?shù)刈畹凸べY標準是肯定會得到補償?shù)?。《勞動合同法》第八十五條對此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟
2022-04-14 15,340 -
工資低于最低工資標準，可以申請勞動仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹凸べY的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標準。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-24 15,340 -
工資低于最低工資標準可以申請勞動仲裁嗎？
可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾堉俨玫?，而且你的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是肯定會得到補償?shù)摹！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l對此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟
2022-03-26 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
