辭快工扣工資合法嗎？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。參照已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條的規(guī)定對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。因此，只要不超過上述規(guī)定的情況，屬于合法。
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辭快工扣工資50%不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因而給用人單位帶來各種損失（如：經(jīng)濟(jì)損失，形象損失等）的，用人單位可以按照簽訂的合同條例來要求勞動(dòng)者對用人單位進(jìn)行賠償；當(dāng)然用人單位也可以從勞動(dòng)者本人的工資中去扣除，但月扣除不可以超過月工資的20%。
辭快工扣工資30%不合法。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。
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辭快工扣一半工資合法嗎不合法。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.04.22 711 -
辭快工扣一個(gè)月工資合法嗎違法。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按
2020.05.01 509 -
工廠辭快工扣多少工資合法沒有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，這是不用扣錢的。
2020.12.13 304
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辭快工扣工資合法嗎
這是不合法的，員工自離，除非給單位造成經(jīng)濟(jì)損失可以按比例扣除相應(yīng)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因
2022-03-11 15,340 -
辭快工扣一個(gè)月工資合法嗎
違法。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的
2021-12-15 15,340 -
辭職快工扣工資是合法的嗎
用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨之解除合同，要求用人單位結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭快工，經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)的，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條
2022-04-27 15,340 -
快工扣工資200% 合法嗎
辭職扣除工資50％是違法的。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，每月扣除的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，違法的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正。
2021-11-03 15,340
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
