勞動者被派遣后可否解除勞動合同？
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被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的; (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的; (8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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被勞務(wù)派遣的勞動者解除勞動合同的方式有，與派遣單位協(xié)商解除；提前以書面通知的方式通知派遣單位解除，以及損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以行使單方解除權(quán)。
滿足下列條件的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的； 2、依法與派遣單位協(xié)商達(dá)成一致的解除意見。
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被派遣勞動者解除勞動合同的條件被派遣勞動者解除勞動合同的條件： 1、用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，此時(shí)不需要滿足條件。
2020.06.05 166 -
什么情況被派遣勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (5)勞
2020.11.03 200 -
哪些情況被派遣勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同（1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反
2020.06.28 222
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被派遣勞動者能否解除勞務(wù)派遣合同
1、在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同：與用人單位協(xié)商后達(dá)成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六
2022-11-20 15,340 -
被派遣勞動者是否可以解除勞動合同
被派遣勞動者是否可以解除勞動合同？解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。按照
2022-07-11 15,340 -
被派遣勞動者是否可以解除勞動合同？被派遣勞動者什么情況下可以解除
被派遣勞動者是否可以解除勞動合同？解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。按照
2022-05-15 15,340 -
被派遣勞動者是否能解除勞務(wù)派遣合同
(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為
2022-11-03 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
