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臨時工轉(zhuǎn)為集體合同制工人后退休時工齡如何計算

2023-10-04 14:07

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應(yīng)當(dāng)計算在特殊工種年限內(nèi)。勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函勞社廳函〔2002〕323號對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16949515595655811825.html">養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限;在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養(yǎng)老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

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臨時合同工退休,一般來說不計算工齡。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的,最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間,可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了,不然是不會計算工齡的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

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