沒有勞動合同能夠證明事實勞動關(guān)系嗎
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如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關(guān)系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。 “事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。 證明事實勞動關(guān)系有利的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (4)考勤記錄。 (5)其他勞動者的證言等。 (二)清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實勞動關(guān)系。用人單位超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
如果沒有勞動合同，應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：用人單位發(fā)給勞動者的工資條；為勞動者繳納各項社保費用的記錄；工作證、服務(wù)證等能證明勞動者身份的證件；以及其他勞動者的證言等。
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能夠證明事實勞動關(guān)系的物件有1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。 如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。 2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。 “簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，
2022.12.02 128 -
能夠證明事實勞動關(guān)系的物件1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。 2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。 3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他
2021.03.10 150 -
沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系么？未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時
2020.11.20 258
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沒簽勞動合同為什么能夠證明事實勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份
2022-08-25 15,340 -
沒有勞動合同能夠證明訂立勞動關(guān)系嗎
1.有助于確認(rèn)勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù) 1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。 如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。 2、勞動者代表用人單位與其他實體或
2023-06-10 15,340 -
沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-02-20 15,340 -
沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎？
勞動者沒有勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
2023-02-13 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
