臨時(shí)工拖欠工資沒有簽訂勞動合同怎么辦
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如果你去勞動爭議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過的相關(guān)證明，身份證明。 工資條如果有最好也帶著，不過在庭審過程中這些證據(jù)主要都是單位提供的，在勞動爭議仲裁當(dāng)中實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實(shí)很清楚，你也可以支付前往法院申請支付令。這個(gè)應(yīng)該會比較快！但是保險(xiǎn)的問題還是要先經(jīng)過仲裁。 仲裁申請書比較簡單，你自己就可以寫，如果是在有困難，你可以問下仲裁部門的人，簡單一說你就應(yīng)該會的。 雙倍工資是自用工之日起一個(gè)月后單位不與你簽訂勞動合同，那么從第二個(gè)月開始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個(gè)月。這個(gè)規(guī)定從08年1月1日后開始有效。
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同是違法的，如果用人單位還存在拖欠工資情形的，在能夠證明勞動關(guān)系的前提下，勞動者可以要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、最長11個(gè)月的雙倍工資、加班工資等。
沒簽勞動合同拖欠工資，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，然后通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦？單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.06.09 277 -
臨時(shí)工沒有簽合同拖欠工資怎么辦?臨時(shí)工沒簽合同拖欠工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴、舉報(bào)，由該部門責(zé)令一定期限支付足額勞動報(bào)酬。即使沒簽勞動合同，勞動者也依法享有取得報(bào)酬的權(quán)利。
2020.12.22 208 -
沒簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦未簽訂勞動合同拖欠工資的，先行勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向人民法院請求支付令等方法討要工資。
2020.08.28 194
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臨時(shí)工被拖欠工資沒簽訂勞動合同怎么辦
1、臨時(shí)工被拖欠工資不給沒簽合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。 2、法
2022-11-05 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽勞動合同, 老板拖欠工資, 怎么辦?
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書
2022-04-28 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦?
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書
2022-05-10 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書
2022-04-14 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
