工傷的賠償是否一定要通過法律途徑解決？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，若是在工作時(shí)間摔傷的話，極大可能會(huì)被認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，由單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 根據(jù)，第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 如果認(rèn)定為工傷，那么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條之規(guī)定，該職工享受工傷醫(yī)療待遇。
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遇到家暴應(yīng)該申請(qǐng)居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位予以勸阻、調(diào)解。也可以直接報(bào)警，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止，并對(duì)施暴者進(jìn)行處罰，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 也可以申請(qǐng)人身保護(hù)令。
家暴可以通過向有關(guān)部門反映或者報(bào)警或者起訴解決。我國法律規(guī)定，當(dāng)事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)，向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
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借錢不還怎么通過法律途徑解決借錢不還可以去法院起訴他。如果法院判決后對(duì)方還不還款的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。
2021.04.20 134 -
長(zhǎng)期家暴如何通過法律途徑解決家暴通過法律途徑解決的方法：首先被家暴方要及時(shí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)反映。法律規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好反家庭暴力工作。另外，也可以直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，這也是解決家暴的重要途徑。公安機(jī)關(guān)接到家暴
2020.01.25 133 -
欠債不還通過法律途徑如何解決欠債不還可以通過以下法律途徑解決： （1）申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全； （2）提交起訴書； （3）向法院提交材料； （4）法院立案庭裁定是否受理； （5）當(dāng)事人預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用； （6）由法院排期開庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排，并于
2023.01.31 191
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工傷賠償不執(zhí)行該怎么通過法律途徑解決?
受工傷的勞動(dòng)者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)傷按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。工傷賠償不執(zhí)行這個(gè)問題，
2022-06-13 15,340 -
在工作時(shí)間摔傷的，工傷待遇是否可以通過法律途徑解決
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，若是在工作時(shí)間摔傷的話，極大可能會(huì)被認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，由單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷
2022-04-14 15,340 -
被辭退，不給工資，通過法律途徑能否解決
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
2022-11-02 15,340 -
職工對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以通過法律途徑解決嗎
根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者直接向人民法院提起行政訴訟；因此，可通過法律途徑解決。 《工傷保險(xiǎn)條例》（201
2022-03-27 15,340
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4,392 2022.04.17 -
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1,425 2022.04.17
