勞動(dòng)合同到期可以重新約定離職時(shí)間么
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需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動(dòng)者不上班，用人單位也應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)合同中是可以約定離職期限的。勞動(dòng)合同的條款包括勞動(dòng)合同期限，因此用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定勞動(dòng)合同的終止期限，即勞動(dòng)者離職的期限。
勞動(dòng)合同期限變了，約定的試用期不能改變。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果此前已經(jīng)約定了試用期，且試用期已經(jīng)過(guò)了的，不可以在約定試用期了。
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重新簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期么?重新簽訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過(guò)試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，不管勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。
2020.12.21 256 -
固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間可以約定嗎固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間可以約定，固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，比如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
2020.09.13 246 -
勞動(dòng)合同期限可以約定多長(zhǎng)時(shí)間無(wú)具體規(guī)定。勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。
2020.03.04 171
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勞動(dòng)合同到期需要重新約定離職日期嗎
需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動(dòng)者不上班，用人單位也應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同中可否約定期間即時(shí)離職？
勞動(dòng)合同可以約定離職期限，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期時(shí)間離職不可以嗎？
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
2022-07-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽還需要重新約定離職日期嗎
需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動(dòng)者不上班，用人單位也應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-13 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
