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在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的時(shí)間多長?

2022-11-20 19:25

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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”,實(shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí),那就不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的問題,多久都可以。 但如果是試用期,那就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月?!皝碓O(shè)置試用期,不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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在校實(shí)習(xí)生一般訂立的是實(shí)習(xí)協(xié)議。如果即將畢業(yè)的,則可以簽勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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