辭職工資必須立馬結清嗎
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勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
辭職不是必須簽工資已結清，辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。但是如果確實已經(jīng)結清了，那么簽了也沒有影響，但是如果沒有結清得，那么萬萬不能簽訂，因為到時候遭受損失的就是勞動者了。
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辭職到期工資必須結清是嗎是,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.05.29 249 -
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辭職必須簽工資已結清嗎
不能，一定要工資實際結清之后再簽。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊
2022-05-13 15,340 -
辭職的工資要立馬結清嗎
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-04-04 15,340 -
辭職是不是必須結清工資？
依法應該在離職當天結清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2022-07-09 15,340 -
辭職是否必須工資已結清
不能，一定要工資實際結清之后再簽。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊
2022-05-30 15,340
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00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:21
獨資公司必須設立董事會嗎根據(jù)《公司法》相關法律規(guī)定，獨資公司是否必須設立董事會，由獨資公司的性質和規(guī)模大小來定。 公司法規(guī)定：如果股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小，可以不設立董事會，設一名執(zhí)行董事來履行董事會的相關職責。 具體來講，獨資公司分為一人有限責任公司和國有獨資公
4,609 2022.04.17 -
00:49
刑事立案后多久必須結案刑事立案后應當在受理后二個月以內(nèi)，至遲不得超過三個月。從立案起算。簡易程序三個月，普通程序六個月。一般適用簡易程序審理的案件，會在立案之日起三個月內(nèi)審結。而適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結。但是有特殊情況需要延長的，由本
7,198 2022.04.17
