沒有勞動合同能認定手指斷了算工傷嗎
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是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。
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沒有勞動合同能不能認定工傷沒有勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關系的，可以申請工傷認定：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.07.20 172 -
沒有勞動合同能否認定為認定工傷只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的，不簽訂勞動合同是嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的，可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
2020.12.14 272 -
沒有勞動合同能申請工傷認定嗎？沒有勞動合同不能能申請工傷認定。可以先申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，申請工傷認定。未簽訂勞動合同的，與簽訂勞動合同的工傷鑒定程序相同。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定應當提交下列材料： 1、工傷認
2022.04.15 407
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工傷手指斷了沒有勞動合同怎么辦
沒有合同，首先你要找證據(jù)證明你與公司之間存在勞動關系。你要保留好你與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄、銀行打印蓋章的工資發(fā)放流水單、公司離職書或辭退書等等一切能夠證明你在這
2022-01-31 15,340 -
手指筋斷了能做工傷認定嗎
1、可以。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 3、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重
2022-06-28 15,340 -
在工廠上班，在沒有勞動合同的情況下，手指斷了算工傷嗎？
是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備
2022-04-03 15,340 -
沒有買保險手指斷了算工傷嗎
應當認定為工傷，只是你的工傷待遇應當全部由單位承擔，因為在發(fā)生事故時沒有交工傷保險，工傷保險關系尚未成立，因此勞動局不會承擔。 根據(jù)你的傷情情況，你首先要進行工傷認定，之后再做勞動能力鑒定，這樣才能確
2022-03-17 15,340
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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:51
大拇指筋斷了工傷賠償大拇指筋斷了是否有工傷賠償，要看是否達到工傷的傷殘等級。需要做傷殘等級鑒定，如果鑒定達不到最低等級的，沒有賠償。如果大拇指關節(jié)僵直于功能位的，那么可以達到九級傷殘。工傷九級的具體賠償金額，還是要按具體情況來定。如果職工在工作期間由于事故導致
2,186 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
