違約金勞動(dòng)合同
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我國(guó)勞動(dòng)法禁止勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同違約金。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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可以在勞動(dòng)合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款的。
勞動(dòng)合同違約的違約金賠償主要有兩種情形： 1、如果勞動(dòng)者本人沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，是屬于合同違約的情形，用人單位不但可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且如果勞動(dòng)者此行為造成了單位損失，用人單位還可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，如果勞動(dòng)者服務(wù)期未滿(mǎn)，且并不是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，就要按勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。
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什么是勞動(dòng)合同違約金，哪些勞動(dòng)合同能約定違約金勞動(dòng)合同約定的違約金,指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí),應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2020.02.27 260 -
勞動(dòng)合同的違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；第二、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者
2020.09.29 295 -
勞動(dòng)者違約勞動(dòng)合同要交違約金嗎？個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.09.30 227
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違約金勞動(dòng)合同違約金
勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金
只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款：一是有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；第二，要保守商業(yè)秘密，也就是競(jìng)業(yè)限制。此外，勞動(dòng)者不能約定承擔(dān)違約金。因此，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承
2021-11-23 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金
看看情況。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，取決于具體情況，符合勞動(dòng)合同法可以約定違約金，只要當(dāng)事人的真實(shí)意圖，沒(méi)有違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將保護(hù)本協(xié)議，確定本協(xié)議有效，違約金符合勞動(dòng)合
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金
根據(jù)具體情況。勞動(dòng)合同中員工需要支付的違約金僅限于兩種情況，一種是違反服務(wù)期的協(xié)議，另一種是違反競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，兩種情況下的違約金金額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。在其他情況下，不得約定違約金?！秳趧?dòng)合
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
