協(xié)商解除勞動合同違約金是多少
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員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學生是不能和單位建立勞動關系，但是實習生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動合同違約金情況如下： 一、勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要交違約金； 二、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；等等。
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解除勞動合同違約金一般是多少解除勞動合同的違約金數(shù)額是按照用人單位與勞動者的約定來計算。例如勞動者違反服務期約定的，就需要按約定來支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和勞動者在服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金是指當事人在合同中約定或者由法
2022.05.13 334 -
已經(jīng)解除勞動合同違約金是多少解除勞動合同的違約金按照用人單位與勞動者的約定來計算，例如勞動者違反服務期約定的，就需要按約定來支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和勞動者在服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.10.16 159 -
協(xié)議解除勞動合同需要交納多少違約金協(xié)議解除合同違約金一般的支付方是違約者。但勞動者未違反服務期約定、保密義務或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.16 130
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違約解除勞動合同協(xié)商解除
簡單地說，辭職是勞動者單方面解除勞動合同的行為，協(xié)商解除勞動合同是一種雙方解除行為通常情況下，員工辭職，即使單位同意，也是不會被視為“協(xié)商解除勞動合同”。兩者最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟
2022-08-28 15,340 -
勞動合同解除違約金是多少？
用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付
2022-07-06 15,340 -
年解除勞動合同違約金是多少？
《勞動合同法》關于解除勞動合同后，用人單位對勞動者進行經(jīng)濟補償是這樣規(guī)定的： 第三十六條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條有關于2017解除勞動合同的違約金情形之一的，用人單位提
2022-07-22 15,340 -
勞動合同解除的違約金是多少
員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學生是不能和單位建立勞動關系，但是實習生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以
2022-03-25 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
