員工解除勞動關系有社保和單位不繳嗎
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單位未交社保解除勞動合同應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
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單位怎樣與員工解除勞動關系用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2020.11.08 219 -
單位如何與員工解除勞動關系用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2020.07.17 230 -
與單位解除勞動關系社保怎么辦勞動者與單位要解除勞動關系的，單位會將社保轉移出去。轉移出去之后，如果勞動者找到新的單位，新的單位應當依法繳納社會保險。如果沒有新的單位，則可以以靈活就業(yè)者的身份自行進行繳納。
2020.06.15 136
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員工和單位解除勞動關系，單位需要繳納社保費用嗎
員工和單位解除勞動關系之后，單位是不需要再為員工繳納社保費用了。如果是因為單位未足額繳納社保，那么單位是需要補交員工社保費用的。 依據《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2022-05-04 15,340 -
員工和單位解除勞動關系嗎
勞動者被取保候審，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一與勞動者解除勞動關系的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形
2022-10-10 15,340 -
單位不繳納社保就和解除勞動關系有沒有補償
用人單位未按規(guī)定為員工繳納社保的，解除勞動合同是可以要求補償。 根據《社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納
2022-11-03 15,340 -
老單位不和新員工解除勞動關系嗎
必須先解除勞動關系，單位雙重用工的話存在法律風險。
2022-10-27 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17
