違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金

公司違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)繼續(xù)履行或者支付賠償金的責(zé)任。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司違反本法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不能履行的支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞動(dòng)合同法關(guān)系中勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)一方，因此對(duì)其合法權(quán)益有必要進(jìn)行保護(hù)。