工傷職工在工作時間辭職要怎么辦？
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1.工傷職工可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。 2.工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定獲得相應的工傷賠償。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； （5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/bongshangdaiyu_scjybzj/">傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。
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建議等工傷事件結束后離職對題主較有利。現(xiàn)在離職，有權利獲得工傷保險醫(yī)療費用報銷，工傷康復后做勞動能力鑒定，如果評上等級，還有可以獲得傷殘補償?shù)脵嗬?，但是不能獲得醫(yī)療期停工待遇，因為離職等于放棄誤工費待遇。如果題主傷得不重，不可能評上等級，也不需要多少天的醫(yī)療期，那么你只需要醫(yī)療費用待遇，其他對你沒什么意義。大可照樣離職，如果企業(yè)不報銷醫(yī)療費用，你可以去勞動監(jiān)察投訴。
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2022-09-07 15,340 -
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醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，然后申請。
2022-09-16 15,340 -
職工在工作時間職業(yè)病發(fā)作發(fā)生的工傷怎樣認定
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2022-09-16 15,340 -
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1、勞動者在試用期內離職，需要提前三天;勞動者在試用期結束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是
2022-11-13 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
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1,023 2022.04.17
