沒有簽勞動(dòng)合同而拿不到工資可以申請(qǐng)仲裁嗎
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能可以拿到雙倍工資。沒簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
員工沒有勞動(dòng)合同可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生申請(qǐng)仲裁。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以拿到工資嗎?勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提起仲裁那么裁決書下達(dá)之日起公司必須支付工資。不然勞動(dòng)者在裁決書下達(dá)15天內(nèi)上訴法院處理。
2020.01.21 358 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一
2022.04.07 665 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒有合同申請(qǐng)仲裁，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.26 794
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拿不到工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)你的描述，勞動(dòng)者被用工單位拖欠工資是可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。
2023-06-07 15,340 -
公司沒有拿到工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者
2022-04-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340
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00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
