勞動合同就是勞務合同嗎
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勞動合同，如何區(qū)別勞動合同和勞務合同 首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位; 其次，勞務合同受《民法典》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整; 第三，勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配; 第四，合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項; 第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
勞務承攬合同不是勞動合同，承攬合同與勞動合同的區(qū)別在于勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
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代理合同就是勞動合同嗎代理合同是代理合同，勞動合同是勞動合同。代理合同是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名譽實施的民事法律行為。其效力直接歸屬于被代理人。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。
2020.08.04 198 -
勞務派遣合同是勞動合同嗎是。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務派遣替代臨時工這個說法，性質應該是屬于勞務合同，不
2020.03.18 594
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簽勞動合同就是勞務合同么?
雖然李與公司簽訂了《勞動協(xié)議》，但協(xié)議約定了李的工作內容、工作時間和工資金額，并規(guī)定李需要接受公司規(guī)章制度的管理?？梢哉J定公司制定的規(guī)章制度適用于李，李受公司勞動管理，從事公司安排的有報酬勞動，其勞動
2021-11-14 15,340 -
勞務合同是勞動合同嗎
不是。主體資格不同：勞動合同的主體只能是企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位，即用人單位，另一方必須是個人勞動者，勞動合同的主體不能是自然人；勞動合同的主體可以是法人、組織、公民和法人。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同是勞務合同嗎
不是勞動合同。第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工
2022-01-29 15,340 -
勞務勞動合同是勞務合同么？
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派
2022-03-27 15,340
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勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
