大學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生了勞動糾紛如何處理？
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一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。 二、大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)： 1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。 2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。 3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。 4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整和保護,也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。
在校學(xué)生實習(xí)期間受傷的處理辦法： 1、如果學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間成立勞動關(guān)系的，適用《勞動合同法》的調(diào)整和保護，可以享受工傷保險待遇； 2、如果不成立勞動關(guān)系的，受害人仍可以人身損害賠償起訴，就醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入等費用獲得賠償。
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學(xué)生在實習(xí)期間出現(xiàn)工傷如何處理《工傷保險條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的勞動者。 而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服
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大學(xué)實習(xí)生如何解除勞動合同提前3天申請辭職，而且做好工作交接。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。
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發(fā)生勞動糾紛如何處理發(fā)生勞動糾紛，可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.03.19 157
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如何處理大學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生的勞動爭議
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在大學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生勞動爭議
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2022-04-14 15,340 -
大學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生勞動爭議怎么辦
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一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去
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