實習期內實習期間單位可以解除勞動合同嗎？
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實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習期。也就不存在和實習單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前解除勞動合同，雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務，但必要的提前告知還是非常有必要的，因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習生最后一個月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。工作交接完畢后，單位仍然堅持要扣掉最后一個月工資的做法，既違法也侵害了實習生的合法權益。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，看看是否有捷徑可走。
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根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系，需要簽訂勞動合同。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關系，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關系，應簽訂勞務合同。
實習生可以解除實習協議嗎 實習生可以解除實習協議，實習生與單位簽訂的合同屬于勞務合同，不受《勞動合同法》調整，但其本質上屬于合同，按照民法典合同編相關規(guī)定進行調整，雙方協商一致可以解除實習協議。如果實習協議中約定了一方解除實習協議的事由，事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。
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勞動合同法實習期嗎學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學?；谂c單λ之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非
2020.05.21 230 -
實習期有勞動合同嗎實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學
2020.01.16 466
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實習生在實習期間可以在實習單位簽勞動合同嗎
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身
2022-06-12 15,340 -
實習期間與用人單位解除勞動合同
實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面
2022-03-21 15,340 -
實習期間可以要求解除勞動合同嗎?
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-08 15,340 -
實習期解除勞動合同
1、公司應該給你買保險，即使是在試用期，但絕大部分的公司在適用期內都不會買。但實習期完了，單位必須給員工買社保（與你的檔案在哪沒有關系）（見勞動法規(guī)定）。 2、另外，實習期過，單位沒有（正當理由）解除
2022-05-03 15,340
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實習期上高速怎么處罰實習期內駕駛機動車上高速的駕駛員，不能單獨，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機動車駕駛人第一次申請機動車駕駛證，和增加準駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:23
駕照實習期上高速怎么處罰取得駕照后的一年內，都是小型汽車駕駛人的實習期。在實習期內，如果沒有合格的乘車人員陪同，實習駕駛人是不能單獨前往高速公路駕駛小汽車的。根據我國機動車駕駛證申領和使用規(guī)定，在實習期內違反高速公路通行規(guī)定的，實習駕駛人需要接受公安機關交通運輸管
23,365 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
