沒有任何過期勞動合同算退休嗎
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到了退休年齡，但是與公司簽訂的勞動合同并沒有過期可以正常辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休工資,辦不了退休的,一年工齡補償一個月的基本工資,就是工齡乘以月工資。 員工達(dá)到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工。也就是說用人單位辭退達(dá)到退休年齡合同未到期的員工不違法。 如果雙方互相認(rèn)可，可以簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
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能。辦理退休沒有勞動合同可以正常辦理。辦理退休只需要達(dá)到法定退休年齡和.社保繳費年限滿15年，含視同繳費年限和實際繳費年限參保人員申請正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。繳納社會化管理服務(wù)費：參保企業(yè)和檔案托管部門在辦理退休前，必須向企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務(wù)費。一般只需要身份證就可以。
勞動合同沒到期出現(xiàn)法定情形時可以退休，如：達(dá)到退休年齡可以退休、因工致殘完全喪失勞動能力的可以退休、患 二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人本人自愿可以退休等。
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勞動合同沒到期可以退休嗎勞動合同還未到期的話，那么員工在符合法定條件的情況下也是可以申請退休的。即男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿1
2022.04.12 1,345 -
勞動合同沒到期可以退休嗎？勞動合同還未到期的話，那么員工在符合法定條件的情況下也是可以申請退休的。即男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿1
2020.09.24 310 -
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沒有勞動合同如何退休
1、在沒有簽訂勞動合同的情況下,需要先確立勞動關(guān)系,然后按勞動法的規(guī)定辦理退休。 2、辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休
2022-11-12 15,340 -
勞動合同沒到期能退休嗎
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連
2022-08-29 15,340 -
勞動合同沒到期退休
《國務(wù)院關(guān)于勞動者退休、退休的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104日）第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、大眾團(tuán)體勞動者滿足以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：（1）男性滿60歲，女性滿50歲，連續(xù)工
2021-10-24 15,340 -
勞動合同沒到期影響退休嗎
勞動合同沒了不影響退休。勞動合同丟失也是可以辦理退休的。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由
2023-05-19 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
