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勞動(dòng)合同到期后沒有退休工資的能退休嗎

2023-06-26 09:37

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達(dá)到退休工齡勞動(dòng)合同沒有終止, 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;”對(duì)此,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作,與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理:1、用人單位已為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的,雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止,勞動(dòng)者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件,適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的,仍按勞動(dòng)關(guān)系處理

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